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高管評估服務

全面評估高管的優勢與潛力

史賓沙采用多種高管評估方法,全面評估個體在關鍵領導崗位上的執行、匹配與持久影響能力。我們的客戶常在下列領域向我們尋求幫助:

候選人甄選

我們提供帶有深度數據和洞見的全面評估,為客戶甄選CEO、CFO或其他“C級別領導者”提供決策建議。對于最終候選人,我們會提供關于其相關業務與職能專長、市場與行業知識、領導能力、性格與動力、文化契合度、以及在工作中的成長和適應能力的完整評估。我們預測候選人上任后的行為、決策及經營方式,并識別潛在風險,或在企業、文化及市場背景下能夠影響長期成功的干擾因素,使得客戶能夠更有信心地選出合適高管。

高管發展評估

除了面向個體領導者或高管團隊開展的小型定制化評估外,我們還提供更寬泛的高管評估項目。我們的高管發展評估可提供客觀可行的個人信息,以便識別繼任候選人的領導潛能;為關鍵崗位制定戰略來規劃建立或維護人才通道;獲得關于崗位、行業及文化影響力的洞見;提升團隊效率并制定新晉高管的入職計劃。

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根據企業的獨特需求、所需高管的資歷及所要求的見解的深度,我們的評估專家運用最佳方式幫助組織好中擇優。我們不僅評估高管在過去崗位上的表現,還將根據企業需求預測高管的未來發展。我們為高管提供一系列行之有效的發展重點。

  • 商業環境: 領導者和組織必須應對的短期及長期外部問題。
  • 當前與潛在能力: 某崗位領導者的綜合能力,包括知識、技能及深度特征。我們的高管決策智慧(ExI®)評估可針對高管績效提供額外的、具有前瞻性的見解,識別出適應未來企業需求的潛在領導特征與能力。
  • 性格與特質風格類型: 領導者的個人風格、性格、情感驅動因素、價值觀、領導風格,及其與企業文化的匹配度。
  • 領導力影響: 高管過去的行為表現、領導風格以及對企業的影響。
 
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