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首席執行官繼任計劃

企業能否找到與之匹配的領導者對于其能否實現良好業績和可持續發展至關重要。史賓沙公司作為一家精于候選人評估及首席執行官(CEO)選拔的專業顧問公司,對繼任最佳(最差)實踐情況深諳于心,能夠在董事會面臨重大而復雜的首席執行官(CEO)繼任規劃方面為其提供獨一無二的服務,并幫助企業設計行之有效、公平且可靠的方案。
  • 我們的顧問團隊在高管尋聘方面擁有多年的豐富經驗,對于公司管理、董事會最佳實踐、各行業頂級高管人才等情況都有深入了解。
  • 我們自2009年以來已完成了近700宗首席執行官(CEO)尋聘與繼任服務,同時完善了一套嚴格的以董事會為中心的服務程序,幫助客戶對長、短期繼任需求進行評估,并為此開發潛在資源。
  • 我們采用專利方法進行高管評估,不僅要對內部候選人工作表現以及過往任職過程中的業績與相關資歷進行評估,而且還要對能證明其在更為復雜和嚴格要求下勝任高管的各項技能加以評估,其中包括他們的分析能力、社交智慧及自我意識等。

董事會大力推進首席執行官繼任計劃,采用更多精確且有細微差異的操作方案,更多地關注公司人才的管理。然而在瞬息萬變的大環境下,各種風險厲害關系交錯,董事會必須持續提升他們的繼任方案以確保萬無一失。

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