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2018 Hong Kong Spencer Stuart Board Index

2018 Hong Kong Spencer Stuart Board Index

《史賓沙2018年香港董事會年度指數》全面研究了恒生綜合大型股指數(HSLI)105 家企業的治理實踐,這也包括恒生大型指數 (HSI)的51家公司。 本董事會指數報告概述了HSLI企業的關鍵治理實踐,包括董事會架構與組成、多元化、委員會、會議、薪酬和評估。今年的報告中還包括對香港交易及結算所有限公司首位女性主席史美倫(Laura Cha)的采訪。

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《史賓沙2018年香港董事會年度指數》的主要研究成果包括

《史賓沙2018年香港董事會年度指數》全面研究了恒生綜合大型股指數(HSLI)105 家企業的治理實踐,這也包括恒生大型指數 (HSI)的51家公司。 本董事會指數報告概述了HSLI企業的關鍵治理實踐,包括董事會架構與組成、多元化、委員會、會議、薪酬和評估。今年的報告中還包括對香港交易及結算所有限公司首位女性主席史美倫(Laura Cha)的采訪。

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《史賓沙2018年香港董事會年度指數》的主要研究成果包括

  • 在所有HSLI公司中,61%的公司是總部位于中國內地的企業;47%的公司是創始家族成員在企業中擁有大量股份和影響力的家族企業;37%的公司是中國國有企業。
  • HSLI公司的平均董事會規模從2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年,大型HSI公司的平均董事人數是12.4名,較2015年的12.7名略有下降。這符合國際上董事會規模縮減的趨勢。獨立非執行董事(INED)在HSLI公司董事會中占比42%,在大型HSI公司中占比46%,取得了自2010年以來的最高水平。
  • HSLI公司的女性董事比例從2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同時,HSLI公司董事會新任董事中有17.9%是女性,高于當前女性董事的整體比例,或反映出女性董事數量有望繼續增加的趨勢。
  • HSLI公司董事會中獨立非執行董事的平均總薪酬從2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦顯著上升,從2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。然而,與國際企業相比,香港獨立非執行董事的平均薪酬仍然落后——英國和美國的平均薪酬分別為香港的1.4倍和3.5倍。
  • HSLI公司董事會的提名委員會平均每年召開1.7次會議,僅為美國和英國的一半。提名委員會可在董事會繼任規劃和董事更替中發揮關鍵作用,從而直接影響董事會的構成。
  • 雖然香港交易所建議董事會定期評估績效,但只有27%的HSLI公司匯報開展了董事會評估,其中大部分是HSI公司。而美國和英國主要上市公司進行董事會評估的比率則接近90%。
  • 在所有HSLI公司中,61%的公司是總部位于中國內地的企業;47%的公司是創始家族成員在企業中擁有大量股份和影響力的家族企業;37%的公司是中國國有企業。
  • HSLI公司的平均董事會規模從2015年的12.6名董事降至2018年的11.7名。2018年,大型HSI公司的平均董事人數是12.4名,較2015年的12.7名略有下降。這符合國際上董事會規模縮減的趨勢。獨立非執行董事(INED)在HSLI公司董事會中占比42%,在大型HSI公司中占比46%,取得了自2010年以來的最高水平。
  • HSLI公司的女性董事比例從2015年的11%小幅上升至2018年的11.9%。于此同時,HSLI公司董事會新任董事中有17.9%是女性,高于當前女性董事的整體比例,或反映出女性董事數量有望繼續增加的趨勢。
  • HSLI公司董事會中獨立非執行董事的平均總薪酬從2015年的59,000美元大幅上升至2018年的85,000美元。大型HSI公司董事的平均薪酬亦顯著上升,從2015年的65,000美元升至2018年的96,000美元。然而,與國際企業相比,香港獨立非執行董事的平均薪酬仍然落后——英國和美國的平均薪酬分別為香港的1.4倍和3.5倍。
  • HSLI公司董事會的提名委員會平均每年召開1.7次會議,僅為美國和英國的一半。提名委員會可在董事會繼任規劃和董事更替中發揮關鍵作用,從而直接影響董事會的構成。
  • 雖然香港交易所建議董事會定期評估績效,但只有27%的HSLI公司匯報開展了董事會評估,其中大部分是HSI公司。而美國和英國主要上市公司進行董事會評估的比率則接近90%。
For information about copying, distributing and displaying this work, contact [email protected].
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